5月16日，全国劳动关系工作座谈会在中山召开，人力资源社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。邱小平指出，要紧扣我国社会主要矛盾变化，坚决防范劳动关系领域风险，创新完善劳动关系协调制度和机制，深化企业工资收入分配制度改革，努力开创构建中国特色和谐劳动关系新局面。
广东省人力资源和社会保障厅在会上发言。记者获悉，自2013年以来，全省仲裁结案率和劳资领域社会矛盾化解率每年保持在90%和95%以上，劳动监察违法案件、群体性事件、劳动争议案件年均分别下降15.58%、20.52%、5.9%。2017年，全省共曝光重大欠薪企业696家，人社部门移交涉嫌拒不支付案件621宗，公安机关立案601宗，法院审判228宗，曝、移、立、判案件均为历年之最，形成了强大的威慑。
据悉，制造业和建筑业是我省欠薪违法案件的高发行业，政府投资工程项目在治欠保支中起着示范带头作用。我省以这三个领域为重点，联合发力严厉整治，成效明显。2017年制造业欠薪违法案件同比下降33.72%，建筑业欠薪违法案件同比下降23.68%，工程建设领域欠薪引发群体性事件从占比最高时的70%降至45%，政府投资工程项目工资基本无拖欠。
记者从市人社局了解到，近年中山通过创新技术手段，推进劳动关系治理取得成效。例如在推动劳动合同签订方面，我市从今年开始建立劳动合同签订预警系统，通过用人单位申报的劳动合同签订数与用工总人数对比，生成每个单位劳动合同签订率。如果用人单位的劳动合同签订率低于人社局设定标准，系统将自动在填报单位和所在地人社局管理者显示提醒信息，并及时发出短信提醒信息、进行预警。
市人社局局长洪焰日前受访时也表示，在提升欠薪治理水平方面，中山一方面通过建制度，一方面通过抓治理，已取得了持续的成效。在建制度方面，通过市镇两级建立应急周转金制度、建筑领域工资分账制度、企业失信联合惩戒机制、社会公布和风险预警等制度，不断完善劳动保障监察执法与司法“两法”衔接各项机制。在抓治理方面，中山每年开展三次以上专项检查治理行动。2017年，该局向社会公布99家重大劳动保障违法行为企业，办理集体欠薪案件165宗，为8737名劳动者追回工资金额6488万元，同比下降42%、48%、38%。
