12月29日，市委书记郭文海到市委组织部调研。他强调，要以推动党员干部敢于担当、主动作为为选人用人导向，激励全市广大党员干部日夜兼程、风雨无阻地奋斗，推动中山发展大跨步向前迈进，以冲刺状态开创新局。
郭文海走访市委组织部相关科室，了解党建、干部、人才、考评等工作情况，座谈听取市委组织部工作汇报，倾听组工干部心声。他表示，市第十五次党代会刚刚胜利闭幕，组工干部付出了许多心血和辛劳，体现了很高的党性修养、政治觉悟、专业素质和良好精神风貌，市委对组织部的工作予以充分肯定。
郭文海表示，市第十五次党代会找准了制约中山高质量发展的“八大突出问题”，明确了中山未来五年的奋斗目标、发展战略、工作思路、重点任务。目标任务明确之后，干部就是决定因素。“全市上下都在强烈地期盼中山尽快摆脱困境、更快更好发展。这种强烈愿望，就是我们推动工作的强大力量。要更好地调动大家、激发大家、引领大家，聚合起共同攻坚克难、突破突围的磅礴力量。”
郭文海说，中山有非常优秀的干部、群众、企业家队伍，要激发这支队伍，关键就在“领头雁”。各级领导班子要树立正确选人用人导向，组织部门要扛起责任，识别、选准、用好干部。要坚持忠诚、干净、担当的总体要求，树立干事创业的鲜明导向，把事业、岗位留给敢于担当、主动作为的干部，留给真心实意服务群众、服务企业的干部。要坚决调整庸政懒政怠政、不担当不作为的“躺平式”的干部，不能一团和气，“你好我好大家好”。每年要命名一批敢于担当、主动作为的先进集体和先进个人，充分激发全市上下日夜兼程干事创业的精气神。
“这次市委对市直部门干部进行考察，发现了十几个不担当不作为的‘躺平式’干部。这一次先教育引导，给他们改变的机会，再跟进考察，如果还不转变作风、不担当作为，马上调整！坚决地调整！接下来，组织部门和纪检部门要联合起来，每年都要对全市各级领导班子进行考察，但凡发现这种干部，第一时间调整，没有缓冲期。这是全市干部、群众、企业家的期盼，是全社会的期盼。”郭文海要求，要把选人用人作为政治生态的风向标，对不适应要求、跟不上节奏的干部，要坚决让、坚决调，防止“做多做少一个样、做好做坏一个样”。
郭文海强调，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要在全市“转作风、再出发、开新局”中走在最前列。要建好建强基层党组织，选优配强基层党组织带头人。坚持“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”，充分发挥基层党组织在基层治理中的“主心骨”作用，发挥党员队伍在攻坚克难中的先锋模范作用，带领全社会一起奋斗。要做好人才工作这篇大文章，推动全市上下形成尊重人才、爱护人才、关心人才的氛围。坚持高站位谋划，学习借鉴先进地方经验，完善人才政策体系，敞开胸怀拥抱全国全球的人才，让前来中山创业工作生活的人才暖心、舒心、有奔头。要发挥好考核指挥棒作用，更加突出市委、市政府重点工作的比重，更加突出基层评议，做到“党委政府工作好不好，老百姓说了算；机关作风好不好，镇街说了算；营商环境好不好，企业家说了算”。要加强自身建设，树立新时代组工干部的优良作风和形象。把组织部门作为培养历练干部的大舞台，带头转作风，力争各项工作在全省乃至全国走在前列，向全市党员干部群众展现组工干部的优良作风和形象。
市领导李长春、梁子财参加调研。
